摘要：生育补贴是一项重要的社会保障政策，但有的企业会扣留这一福利，导致员工的权益受到伤害。本文将从法律层面、举报渠道、协商方案以及曝光斗争四个方面，详细探讨生育补贴被企业扣怎么办。

一、法律层面

在法律层面上，生育补贴是员工的合法权益，企业不能擅自扣留员工的生育补贴。如果企业扣留员工的生育补贴，员工可以通过以下渠道维护自己的权益。

1、起诉企业。如果企业擅自扣留员工的生育补贴，员工可以向法院起诉企业，要求企业赔偿。

2、申请调解。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请调解，要求企业解决扣留生育补贴的问题。

3、申请仲裁。如果调解无效，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付生育补贴。

二、举报渠道

除了法律途径外，员工还可以通过举报渠道维护自己的合法权益。对于生育补贴被企业扣留的情况，员工可以向各级劳动保障监察部门进行举报。在进行举报时，员工需要提供相关证明材料，如生育证明、工资单等。

劳动保障监察部门会对举报进行调查，并对涉及违法行为的企业进行处理。如果经调查属实，企业将被罚款，并被迫支付员工的生育补贴。

三、协商方案

在与企业进行沟通时，员工可以通过协商的方式解决生育补贴被扣留的问题。

1、与企业谈判。员工可以与企业进行谈判，提出自己的要求，要求企业支付生育补贴。在谈判过程中，员工需要准备充分，提供充足的证明材料，协商出双方都可以接受的方案。

2、寻找法律援助。如果员工对谈判缺乏信心，可以寻找法律援助机构的帮助。法律援助机构将根据员工的情况，免费提供法律咨询和支持。

四、曝光斗争

如果以上方式都不起作用，员工可以通过曝光斗争的方式维权。曝光斗争是一种公开揭露企业行为的方式，可以通过媒体、网络、社交平台等多种渠道进行。

1、在网络上曝光企业不良行为。员工可以通过社交平台、网络论坛等渠道，发布企业扣留生育补贴的事实。这种方式可以让更多的人看到企业不良行为，提高舆论监督的力度。

2、向媒体投诉。员工可以向主流媒体投诉企业扣留生育补贴的事实。媒体的报道可以增加曝光度，引起社会关注，推动企业妥善解决问题。

3、组织维权行动。员工可以联合其他员工，组织维权行动。员工团结一致，通过和平合法的方式，向企业施加压力，促使企业履行义务，向员工支付生育补贴。

五、总结

在生育补贴被企业扣留时，员工要保持镇静，了解自己的权益，选择合适的维权方式。如果员工遇到困难，可以寻求法律援助，争取自己的合法权益。同时，员工也要注意保护自己的合法权益，提高法律意识，避免在用人单位的压力下，对自己的权益妥协。

本文由企业补贴整理。