摘要：本文主要探讨企业是否可以扣生育补贴款项，引出读者的兴趣并提供相关背景信息。

一、法律法规方面

国家相关法律规定，企业应当按照国家规定给予女职工带薪产假，同时应当按照国家规定给予女职工生育保险金、生育津贴等补贴。

按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第20条规定，女职工怀孕或者生育期间，企业不得解除或者终止其劳动合同，不得降低其工资、福利待遇等。同时，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工在生育期间享受生育保险的待遇，企业应当帮助其申领生育保险金和津贴，但企业并不具有扣除生育补贴的权利。

综上可得，企业无法扣除女职工应当享受的生育补贴。

二、养老保险方面

根据国家相关养老保险政策，用人单位的养老保险基数由个人工资收入决定，企业可以按照相关政策的规定进行调整。而根据《中华人民共和国广告法》的规定，企业不得在招聘信息中要求女职工放弃生育权益，并不能以此为理由进行养老保险基数调整并扣除生育补贴。

三、就业保障方面

国家相关就业保障政策规定，女职工在生育期间应当享受产假和生育津贴，并且在生育后应当根据规定享受相关福利待遇与就业保障。企业不得因女职工怀孕或者产假等原因而解除或者终止其劳动合同，更不得以此为理由进行生育补贴扣除。

四、社会诚信方面

企业应当遵守道德伦理及相关管理规定，积极履行社会责任。按照国家相关规定，企业应当保护女职工妊娠期权益，为其提供必要的工作环境、调整工作岗位和工作量等措施。在社会诚信的层面上，企业扣除女职工应当享受的生育补贴，显然是一种不道德的行为。

五、总结：

综上所述，企业不应当扣除女职工应当享受的生育补贴。这不仅符合国家相关法律规定，也是企业积极履行社会责任的表现。同时，我们也应该呼吁社会各方面共同营造一个更加公平、合理、健康的就业环境，为女性劳动者创造更好的发展空间与条件。

本文由企业补贴整理。