摘要：

在企业运营过程中，如果当初未按规定交纳员工的社保保险，就不能给员工赋予应有权益，也可能面临跨区域或跨省份的纠纷和经济风险。因此，本文主要从企业漏交社保现金该如何解决入手，剖析如何妥善处理此类情况。

一、强化宣传教育

1、企业可以通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业负责人、员工的社保意识，并让他们认识到社保的重要性。这有利于培养社保意识，从而避免漏交。

2、增加社保知识普及率，鼓励企业负责人认真执行政策，提高员工保障意识，从而降低企业漏交社保现金的风险。

3、企业可以多渠道发布社保知识和政策的信息，定期开展讲座、培训和考核等。进一步加强企业员工社保意识，同时减少企业漏交社保现金的概率。

二、加强内部管理

1、企业应该建立健全的社保管理制度，完善社保管理流程，确保其有效运行。并严格执行管理制度，同时制定有切实可行的社保费用管理制度，并将责任人明确制度中。

2、规范社保现金缴费管理程序，对每一笔缴纳进行严格核对，防止出现漏交或者不规定错交。同时，对涉及社保现金的诸多细节进行认真审核与完善，从细节中防范风险。

3、及时审核和矫正漏交情况，避免漏交形成恶性循环，并导致更大的风险和损失。

三、积极与社会机构合作

1、企业应该积极合作社会机构，如银行等，将社保缴费纳入银行代扣系统，确保社保款项及时到账，严格管控资金流，以此避免出现漏交的情况。

2、加强与税务机构等其他机构的合作关系，及时了解银行缴纳情况，对于出现的漏缴情况能够及时处理，避免扩大损失范围。

3、但是在与社会机构合作时，要选用有信誉且有代表性的社会机构，同时要全面核查，确保选用机构的资质和信誉无误。

四、有效解决漏交问题

1、企业应当立即处理漏交者，将漏交情况进行登记、备案，尽快妥善处理漏交的问题。

2、积极向社保管理机构进行沟通，协调解决漏交问题，防止企业因漏交而或误导员工。

3、同时，在解决漏交问题时，还需要依靠相关法律、法规和规章制度等，保障员工的合法权益，同时也严格控制企业漏交社保现金风险。

五、总结：

综上所述，企业应当从加强内部管理、积极加强宣传教育、积极与各社会机构合作、有效解决漏交问题四个角度着手，妥善解决企业漏交社保现金的问题。然而，企业漏交社保现金是一项细致而威胁性的风险，需要企业加强内部管理，提高员工保障意识，加强宣传教育，积极与各社会机构合作，积极加强沟通协调，最大限度减少企业漏交社保现金的风险。

本文由企业补贴整理。