摘要：该文介绍了企业责任为残疾员工发放补贴的重要性，并提供了相关背景信息。该行为不仅可以帮助残疾员工获得必要的财务支持，还可以提高公司的道德品质和公众形象，减少员工辞职率。

一、残疾员工发放补贴的重要性

1、为残疾员工提供必要的财务支持

因为身体上的原因，很多残疾员工无法处理一些工作或劳动，或难以找到高薪或肉体工作。因此，企业为残疾员工提供适当的补贴可以帮助他们获得必要的财务支持，提高他们的生活品质。

2、提高公司的道德品质和公众形象

许多人会认为那些忽略残疾员工的公司缺乏道德或社会责任感。因此，企业给残疾员工提供补贴的行为可以显示出一个公司更高的道德品质，提高企业形象。

3、减少员工辞职率

如果一个公司给予残疾员工适当的支持，他们会觉得在公司中更有价值，员工辞职率会下降。这对于企业来说，可以降低在短时间内重新招募和培训新员工的支出，节省成本。

二、为残疾员工发放补贴的类型

1、直接经济补贴

将资金直接支付给残疾员工，帮助他们支付生活费用。

2、安排附加福利

企业可以给残疾员工提供一些其他的福利，如医疗、保险等。

3、提供免费培训机会

企业可以为残疾员工提供免费的职业或技术培训机会，以帮助他们提高自己的职业技能。

三、为什么企业应该支持残疾员工

1、社会责任感

作为社会一份子的企业，在社会责任方面承担起自己的责任，给予残疾员工关爱和支持，以帮助他们更好地适应社会环境，是企业的义务。

2、法律规定

根据《残疾人保障条例》，企业需要为残疾员工提供必要的保障和支持。

3、降低员工辞职率

给予残疾员工适当的支持和关爱，可以降低员工辞职率，增加企业的稳定性。

四、企业发放补贴的实践

1、力士乐洗衣机公司

这家中国公司在2016年至2018年期间宣布将为残疾员工提供每月人民币80元的补贴。

2、麦当劳

麦当劳公司在2006年声称，将提供职业培训机会，目标是为330,000名员工提供无障碍培训，鼓励更多的残疾员工加入麦当劳团队。

3、中国石油天然气

中国石油天然气为残疾员工提供多种形式的支持，其中包括为残疾员工的农村亲属提供医疗和个人津贴。

五、总结

企业为残疾员工提供适当的支持是满足社会责任和法律规定的需要，同时也可以提高企业的道德形象以及员工稳定性。这种行为可以通过直接经济补贴、附加福利和培训等方式实现。因此，企业责任：为残疾员工发放补贴值得广泛推广。

本文由企业补贴整理。