摘要：企业不宜发放高温补贴，严禁违规行为！在现代社会，高温津贴逐渐成为了一种常见的劳动保障措施，但是一些企业为了省钱而违规发放高温补贴，对于员工和企业本身都会造成不良影响。本文从以下四个方面进行探讨。

一、影响员工团队的管理

1、员工群体完整性影响：企业违规发放高温津贴会导致员工之间的关系错综复杂，稍有不慎就会产生矛盾和不满。而这些矛盾和不满可能会进一步演变为员工间的撕扯，严重时甚至会升级为恶性事件。这对于企业的团队管理来说是一个沉重的打击。

2、员工中心意识薄弱：企业发放高温补贴的一番好意，本意是让员工感受到企业的关爱，提高员工的工作积极性和生产效率。但是，企业的违规行为却会严重损害员工的团队意识。一旦员工内部没有了集体认同感，工作的效率和质量自然也会随之下降。

3、管理权威减小：企业违规发放高温补贴的情形一旦出现，管理者在员工心目中的权威性就会减小。员工将会认为企业的管理者走的是私人路线，自己的权益受不到保障，自己的话语权也无从发挥。这就等于是对管理者的质疑和打压。

二、企业自身责任和形象问题

1、企业形象受损：企业是社会的经济型组织，是为了赚取利益而存在。如果企业没有顾及到员工的合法权益而违规发放高温补贴，那么这样的做法肯定会引起社会的广泛关注和谴责。这将严重损害企业在社会中的形象。

2、企业利润形势恶化：不严格控制物价，乱发津贴是企业短期增加员工福利的行为，但是重要的是企业必须长期盈利才能生存。如果企业盲目地发放高温补贴，那么企业在全年中的净利润就会大幅度下降。

3、企业合规保障不足：向员工发放高温补贴如果违反了国家的相关规定，那么企业将面临被罚款或被处以其他惩罚的风险。此外，如果员工因为高温而出现健康问题，企业也可能因为发放不合规的高温补贴而受到起诉。

三、法律问题和司法风险

1、法律关注度加大：随着社会法治的不断发展，社会对于企业的监管力度也越来越大，政府审核处罚重点放在物价、质量和安全等方面。因此，企业的不合规行为一旦暴露就会面临法律的制裁。

2、企业的罚款和赔偿：对于不合规的企业而言，法律制裁的一个显著表现就是罚款和赔偿。不仅会对企业的财务造成影响，而且还会影响企业的形象和声誉，甚至可能引起客户和合作伙伴的不满以及撤销合同。

3、司法机关的打击行动：随着法律制度的完善，司法机关对不合规企业的打击行动越来越有效，并且会越来越严格。企业如果不严格遵守相关法律法规，就不免会面临司法机关的打击行动，并承担相应的责任。

四、监管制度要求高，员工保护难度大

1、监管制度要求高：我国对于企业的高温补贴制度和劳动保障制度已经形成了一定的法规体系，对于企业的行为也做出了明确的规定。因此，对于企业来说很难逾越法律的底线。

2、难以保护员工的劳动权益：员工的劳动权益是企业必须充分保障的部分。如果企业给员工发放不合规的高温补贴，员工的利益就会受到损害，企业将需要承担相应的法律责任。但是并不是每个员工都能够获得保障自己的劳动权益，这对于企业来说是一项巨大的难题。

3、事后维权成本高：如果员工因为企业的不合规违法行为而损失了合法权益，那么员工会选择诉诸法律来维护自己的权益。但是，维权的过程对于员工来说可能是非常痛苦的，并且维权成本非常高，一旦失败损失就非常大，这对于员工来说是一个很大的心理负担。

五、总结：

企业不应该违规发放高温补贴，否则将会给员工、企业和社会带来不良的影响。企业要按照法定程序发放高温补贴，并且需要做好员工的权益保障，维护公司的良好形象。

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