摘要：本文主要介绍企业不发高温补贴引起员工关注的现象，为读者提供一些背景信息。高温补贴在现代劳动力市场中已经成为一种普遍的惯例，但是在某些企业中，员工因为缺乏高温补贴而感到不满，甚至出现了一些不良情绪和行为。这篇文章将从四个方面对企业不发高温补贴引起员工关注做详细的阐述，希望能给读者一些启迪。

一、制定高温补贴的原因

1、高温补贴是一种劳动保护措施，是企业对员工的劳动保障的一种体现。在高温天气下，员工的劳动强度和幸福指数都会降低，高温补贴可以帮助员工减轻一些经济负担，提高他们的工作积极性和生活质量。

2、高温补贴可以提高企业的形象和信誉。在当下竞争激烈的市场环境中，企业需要通过各种手段提高自己的形象和信誉，从而获得更多的客户和市场份额。通过向员工发放高温补贴，企业可以树立自己的社会形象，提高员工的满意度和忠诚度。

3、高温补贴可以带动经济的发展。在应对气候变化和推动可持续发展的大背景下，高温补贴也成为了一种带动经济发展的重要手段。通过向员工发放高温补贴，可以增加居民的可支配收入，带动消费市场的扩大和经济活力的提升。

二、企业不发高温补贴的原因

1、成本压力。在某些企业中，成本压力可能是不发放高温补贴的主要原因。员工人数众多，一旦发放高温补贴，企业的成本会明显增加。由于这类企业的盈利能力较低，为了保持盈利状态，往往不得不削减一些福利支出。

2、法律规定。虽然高温补贴已经成为了一种普遍的惯例，但是并没有明确的法律规定也必须发放高温补贴。在某些情况下，企业可能会借助法律漏洞，以不发放高温补贴为由规避责任。

3、员工滥用问题。在某些企业中，员工可能会滥用高温补贴的政策，虚报高温天气，或者偷懒、闲聊等行为导致产能降低。为了避免这些问题的发生，企业可能会暂停或取消高温补贴的发放。

三、企业不发高温补贴引起员工关注的后果

1、员工满意度降低。高温补贴是员工对企业的一种权益要求，如果企业无法满足员工的基本需求，员工的满意度自然会降低。这会直接影响员工的工作积极性和生产效率，从而导致企业的经济损失。

2、员工流失率上升。由于各种原因，员工流失率在近几年慢慢升高。如果企业不发高温补贴，员工的流失率必然会进一步上升。这不仅会造成企业的人力物力损失，还会影响企业的形象和信誉。

3、员工恶劣情绪增加。在高温天气下，员工的身体疲劳、情绪波动等问题都会增加。如果企业连最基本的保障措施都无法提供，员工的恶劣情绪必然会上升，甚至可能引发一些不良行为和事件。

四、企业应该如何应对员工的关注

1、认真对待员工的诉求。企业应该认真对待员工的高温补贴诉求，理解员工的困难和需求，尽可能地提供一些合理的劳动保障措施。

2、合理分配企业财富。企业必须合理分配自己的财富，不应该将财富全部用于企业的投资和扩张。适当向员工发放一些高温补贴，可以带来长期的经济效益，并且可以提高企业的社会形象和信誉。

3、加强员工管理。企业应该加强对员工的管理，避免员工滥用高温补贴的问题的发生。同时，企业也应该加强对员工的奖惩机制，鼓励员工提高自身的生产效率和质量。

五、总结

在当下经济发展的内外环境下，企业不发高温补贴引起员工关注的现象已经成为了一个不容忽视的问题。企业应该认真对待员工的需求和诉求，合理使用自己的财富，加强员工管理，从而最大限度地保障员工的权益和企业的发展。

本文由企业补贴整理。